通过企业收购获得 EB-1C 移民
- 初步咨询及确定行业重点
我们首先与客户进行初步咨询，了解他们的收购目标和行业重点，例如金融、建筑或教育。此步骤有助于我们明确客户的收购需求并制定初步战略。
- 制定收购标准和初步财务评估
根据客户的意向，我们推荐合适的收购目标，并提供初步财务报告以供参考。收购标准包括目标公司的行业领域、规模和财务状况等。
- 签署保密协议
在确定有意向收购的公司后，我们会协助客户与潜在卖方签署保密协议。此步骤可确保信息交换过程中数据的安全性和保密性。
- 收集财务和法律信息
我们将要求潜在卖方提供详细的财务报告、税务信息和其他相关财务状况文件。此步骤对于对目标公司进行更深入的财务和法律评估至关重要。
- 提交意向书（LOI）
完成初步评估后，我们帮助客户起草并提交意向书，明确说明客户的收购意向和初步交易条款。
- 进行估值分析
我们还将协助客户对潜在收购目标进行详细的估值分析，评估其市场价值及收购可行性，确保客户的投资回报符合预期。
- 尽职调查和合同谈判
我们会对目标公司进行全面尽职调查，审查其财务、法律和运营状况。根据尽职调查结果，代表客户谈判收购合同，确保条款保护客户的利益并达成最终协议。
- 签署收购协议及付款
谈判完成后，协助客户签署收购协议，并按照协议条款完成付款，同时标志着交易正式完成。
- 提交 L-1 签证申请
完成收购后，我们首先为客户的跨国高管或经理提交 L-1 签证申请，以确保他们能够在美国工作。此步骤作为EB-1C申请的初步阶段，促进客户在美国工作的顺利过渡。
- 提交 I-140 移民申请
L-1签证获得批准并且高管或经理在美国工作一段时间后，我们会提交I-140移民申请，详细说明公司合并的背景以及申请人在新公司中的角色，以支持他们的移民申请。
- 等待排期并提交 I-485 身份调整申请
一旦 I-140 申请获得批准，必须等待排期。一旦排期排到后，我们将协助客户提交 I-485 身份调整申请，将申请人的身份从非移民更改为永久居民。
- 面试准备和决策支持
如果移民局要求面试，我们会帮助客户准备必要的材料，并提供辅导，以确保他们在面试中表现良好并顺利通过审核。
- 并购后的整合支持
完成合并和移民流程后，我们将为客户提供合并后整合支持，帮助融合新公司的运营、系统和文化，以确保顺利过渡和长期成功。
以上步骤将有助于确保您的并购符合法律和监管要求，降低法律和财务风险，并支持您的移民目标。联系我们，详细讨论您的具体需求和解决方案。